素质测评
人员测评包含（）这几项基本原则。
A、特殊素质测评与整体素质测评相结合
B、静态测评与动态测评相结合
C、客观测评与真实测评相结合
D、分项素质测评与综合素质测评相结合
我国素质测评在初步应用阶段的显著特点是（）。
A、吸收国外先进技术
B、建立完善素质测评体系
C、将素质测评技术应用于国家机关
D、将素质测评技术应用于企业管理
许多待遇优厚、工作舒适的职位，常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者，但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者，此时需要我们实施的是（）素质测评。
A、选拔性素质测评
B、配置性素质测评
C、开发性素质测评
D、诊断性素质测评
我国素质测评在初步应用阶段的显著特点是（)。
A.吸收国外先进技术
B.建立完备的素质测评体系
C.将素质测评技术应用于国家机关
D.将素质测评技术应用于企业管理
A．选拔性素质测评
B．配置性素质测评
C．开发性素质测评
D．诊断性素质测评
A．吸收国外先进技术
B．建立完备的素质测评体系
C．将素质测评技术应用于国家机关
D．将素质测评技术应用于企业管理
A.人员素质测评是人力资源科学配置的基础
B.人员素质测评是人力资源有效开发的重要手段
C.人员素质测评只包括劳动能力的测评
D.人力资源开发效果的检验，只有通过人员素质测评来衡量
人员素质测评活动的最终产品是（）
A、人员素质测评报告
B、人员素质测评指标
C、认知测验
D、能力测验
A．人员素质测评报告
B．人员素质测评指标
C．认知测验
D．能力测验
绩效考评与素质测评的关系，正确的是（）。
A、绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定
B、绩效考评为素质测评提供了起点与背景
C、素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定
D、素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充
E、素质测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准
开发性素质测评有被称为（）。
A、诊断性测评
B、配置性测评
C、勘探性素质测评
D、考核行素质测评
A.绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定
B.绩效考评为素质测评提供了起点与背景
C.素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定
D.素质测评为绩效考评提供了一处实证与补充
E.素质测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准
建立人员素质测评标准体系，按指标进行测评，就可能保障人员素质测评主体全面而重点突出的进行测评，并有效地克服人员素质测评主体的主管随意性。这体现了人员素质测评标准体系的（）作用。
A、有利于促进人员与工作岗位的物化连接
B、有利于观点统一
C、有利于深化认识
D、有利于提高人员素质测评的科学性、客观性
A.两者属于同一概念
B.功能是素质测评活动本身固有的一种稳定机制，是一种相对独立的东西，而作用则是素质测评活动外在影响的一种具体表现
C.功能是作用的内在根据，而环境因素则是作用产生的外在条件
D.作用是素质测评活动中功能与环境因素相结合产生的实际效用
A.构建人员素质测评标准体系
B.确立测评目的
C.制定人员素质测评实施计划
D.组织实施人员素质测评
“高个之中选高个”“矮个之中拔高个”这是（）测评。
A、配置性素质测评
B、选拔性素质测评
C、开发性测评
D、诊断性素质测评
（）是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好，哪种素质差，哪种素质有，哪种素质无，而在于通过测评活动激励与促进各种素质向既定的目标形成与发展。
A、配置性素质测评
B、诊断性测评
C、考核性素质测评
D、促成性素质测评
下列测评方式中，为领导者有效管理提供了客观依据的是（）。
A、心理测评
B、考核性素质测评
C、诊断性素质测评
D、标准素质测评
确定就业援助方式可以通过（）等途径，对其职业能力进行全面而科学的评估
A、心理素质测评
B、职业素质测评
C、职业道德测评
D、生理素质测评
（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。
A、人员素质测评标准体系设计
B、人力测评技术
C、评价中心
D、面试