确定就业援助方式可以通过()等途径,对其职业能力进行全面而科学的评估
A、心理素质测评
B、职业素质测评
C、职业道德测评
D、生理素质测评
()是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好,哪种素质差,哪种素质有,哪种素质无,而在于通过测评活动激励与促进各种素质向既定的目标形成与发展。
A、配置性素质测评
B、诊断性测评
C、考核性素质测评
D、促成性素质测评
下列测评方式中,为领导者有效管理提供了客观依据的是()。
A、心理测评
B、考核性素质测评
C、诊断性素质测评
D、标准素质测评