下列有关绩效考评与素质测评的关系，正确的是

A.绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定

B.绩效考评为素质测评提供了起点与背景

C.素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定

D.素质测评为绩效考评提供了一处实证与补充

E.素质测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准

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• 下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）

  A、人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量

  B、人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量

  C、人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量

  D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

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• 下列测评方式中，为领导者有效管理提供了客观依据的是（）。

  A、心理测评

  B、考核性素质测评

  C、诊断性素质测评

  D、标准素质测评

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• （）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。

  A、人员素质测评标准体系设计

  B、人力测评技术

  C、评价中心

  D、面试

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• 我国素质测评在初步应用阶段的显著特点是（）。

  A、吸收国外先进技术

  B、建立完善素质测评体系

  C、将素质测评技术应用于国家机关

  D、将素质测评技术应用于企业管理

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• “高个之中选高个”“矮个之中拔高个”这是（）测评。

  A、配置性素质测评

  B、选拔性素质测评

  C、开发性测评

  D、诊断性素质测评

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