许多待遇优厚、工作舒适的职位，常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者，但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者，此时需要我们实施的是（）素质测评。

A、选拔性素质测评

B、配置性素质测评

C、开发性素质测评

D、诊断性素质测评

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• 下列测评方式中，为领导者有效管理提供了客观依据的是（）。

  A、心理测评

  B、考核性素质测评

  C、诊断性素质测评

  D、标准素质测评

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• 企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这体现了员工招聘的（ ）原则。

  A、信息公开

  B、公正平等

  C、效率优先

  D、双向选择

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• “高个之中选高个”“矮个之中拔高个”这是（）测评。

  A、配置性素质测评

  B、选拔性素质测评

  C、开发性测评

  D、诊断性素质测评

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• （）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。

  A、人员素质测评的过程

  B、人员素质测评的手段

  C、人员素质测评的人员

  D、人员素质测评与选拔报告

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• （）是以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评。

  A、诊断性素质测评

  B、考核性素质测评

  C、选拔性素质测评

  D、开发性素质测评

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