易搜题 >  资格证大类 >  人力资源 >  问题列表

资格证大类 - 人力资源

以下选项中,不全是健全有效的应对机制的项是()

A、法律机制、突发事件的信息、突发事件信息的收集

B、突发事件的预警机制、突发事件的善后协调机制

C、突发事件的预警机制、突发事件的日常防范机制

D、突发事件的群防机制、建立突发事件心理干预机制、突发事件的合作机制

查看答案

国家事件是指两个或者几个国家为主要行为者的事件,其中以外交事件和军事事件为多。而国际事件是发生在国家层面,威胁到一国政权和社会稳定的事件。()

A、对

B、错

查看答案

突发事件的传导包括()。

A、企业事前、事后管理的应对措施、方法

B、行业突发事件预警企业突发事件

C、资本市场变化预警企业突发事件

D、重大事件预警企业突发事件

E、地域突发事件预警企业突发事件

查看答案

当出现"三鹿奶粉"事件时,全国的乳业企业都立刻做出了应对措施,这是源于()。

A、行业突发事件预警企业突发事件

B、重大事件预警企业突发事件

C、地域突发事件预警企业突发事件

D、生产突发事件预警企业突发事件

查看答案

突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制,包括()。

A、健全突发事件防范制度

B、保障突发事件信息传导畅通

C、设计应对突发事件的措施

D、做好突发事件预防宣传教育

E、建设突发事件应急指挥系统

查看答案

某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理,一般应选择()为招聘渠道。

A.校园招聘

B.租赁公司

C.内部招聘

D.猎头公司

E.在专业期邗发布广告

查看答案

市场营销计划的控制不包括()。

A.季度计划控制

B.效率控制

C.年度计划控制

D.战略控制

查看答案

团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是()。

A.绩效成果

B.成员满意度

C.团队学习

D.外人满意度

查看答案

为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感()。

A.雇主可以对长期雇员承诺更高的收益,从而鼓励忠诚感

B.果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的,从而增强了对雇主的信任感,使得其能与雇主很好的进行合作,实现利益的互惠

C.在长期雇佣关系中,某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感

D.在长期雇佣关系中,雇主对雇员行为很少加以控制

E.雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

查看答案

简述工作扩大化与工作丰富化的基本内容和它们之间的区别。(考点:教材第16~17页)

查看答案

对培训效果进行学习评估的具体方法有()。

A.访谈法

B.角色扮演

C.演讲法

D.行为观察

E.笔试法

查看答案

下列关于劳动定额的说法错误的是()。

A.劳动定额可以帮助企业组织生产,也可以帮助企业组织分配

B.劳动定员是劳动定额的基础

C.在班产量不是很大的情况下,一般采用工时定额

D.不变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额

E.企业的时间定额和产量定额互为倒数关系

查看答案

公共福利是指()

A.社会要求提供的福利

B.法律规定必须提供的福利

C.员工要求提供的福利

D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

查看答案

订立4年期的劳动合同,双方约定了6个月的试用期,则劳动合同期限为()个月。

A.42

B.48

C.50

D.54

查看答案

劳动法基本原则的特点是()。

A.反映劳动法律部门的特点

B.是指导性的法律规范

C.反映调整的劳动关系的特殊性

D.高度的稳定性

E.高度的权威件

查看答案

制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。

A.后继效应

B.评价指标对考评的影响

C.自我中心效应

D.评价标准对考评的影响

E.员工绩效的分布误差

查看答案

企业的组织体系图一般采用以下哪一种模式?()

A.扁平式

B.图表式

C.流程式

D.金字塔式

查看答案

某国有企业陷入困境,而厂长却超标购买专用轿车,对此,作为企业的员工,你认可何种做法?()。

A.通过职代会,质询或罢免厂长

B.给厂长写信,力陈这样做的厉害关系

C.向上级主管部门反映

D.对厂长的行为予以谴责

查看答案

在评估培训效果时,()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.电话调查法

查看答案

94、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。

查看答案
联系客服 会员中心
TOP