资格证大类 - 人力资源

人力资源需求预测的内容不包括（）。

A．企业人力资源需求预测

B．企业人力资源结构预测

C．企业人力资源供给预测

D．企业特种人力资源预测

相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对()有利。

A．权责分明

B．组织关系简化

C．任务的传达与接受

D．执行临时性、跨部门工作

企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（）。

A．决定权

B．主动权

C．决胜权

D．主动权和决胜权

当（ ）时，总产量取得最大值。

A．AP=0

B．MP=0

C．AP>MP

D．AP

下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。

A．观察法

B．面谈法

C．工作日志法

D．调查问卷法

在招聘评估中，成本效用评估主要包括（）。

A．招聘总成本的效用分析

B．人员录用成本效用分析

C．人员选拔成本效用分析

D．人员使用成本效用分析

E．人员招募成本效用分析

91、招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。

劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()．

A．劳动法规

B．劳动法律

C．国务院劳动行政法规

D．劳动规章

进行需求分析所使用的面谈法包括（）等具体操作方法。

A．任务分析法

B．集体会谈法

C．团队分析法

D．个人面谈法

E．现场观察法

如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（）。

A.职业学校

B.学院和大学

C.失业人员

D.退休人员