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人力资源需求预测的内容不包括（）。
A．企业人力资源需求预测
B．企业人力资源结构预测
C．企业人力资源供给预测
D．企业特种人力资源预测
相关标签： 人力资源 需求预测
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要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。
A、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系
B、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度
C、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策
D、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略
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以下有关需求预测重要性的论述错误的是:()。
A.营销部门可以依靠需求预测的数据来进行新产品开发设计、补充销售人员并作出其他的关键决策
B.需求预测可以回答企业在将来某一个时段内，所需要的物料品种和这些物料所要达到的库存水平
C.生产部门可利用预测的结果制定周期性决策
D.需求预测无需以往数据的支持
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需求预测不涉及（ ）。
A、短期需求预测
B、生产进度安排
C、长期战略性需求预测
D、订货批量
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人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（）
A、人力资源战略要高于人力资源规划
B、人力资源战略要小于人力资源规划
C、人力资源战略等于人力资源规划
D、以上都对
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以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。
A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容