需求预测
培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的关系为（）
A、培训需求预测—培训项目开发—培训项目策划
B、培训项目开发—培训需求预测—培训项目策划
C、培训需求预测—培训项目策划—培训项目开发
D、培训项目策划—培训需求预测—培训项目开发
培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的顺序关系为（）
A、培训需求预测—培训项目开发—培训项目策划
B、培训项目开发—培训需求预测—培训项目策划
C、培训需求预测—培训项目策划—培训项目开发
D、培训项目策划—培训需求预测—培训项目开发
A.经验判断法是一种定性的主观判断法
B.回归分析法是一种定量的预测方法
C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测
D.定量的需求预测方法的准确性往往比主观判断方法的准确性高
E.定性的需求预测方法过于主观，不适合使用
A.营销部门可以依靠需求预测的数据来进行新产品开发设计、补充销售人员并作出其他的关键决策
B.需求预测可以回答企业在将来某一个时段内，所需要的物料品种和这些物料所要达到的库存水平
C.生产部门可利用预测的结果制定周期性决策
D.需求预测无需以往数据的支持
以下关于需求预测与综合计划之间的关系，描述正确的是()
A无论是在制造业，还是在服务业，制订临时性的综合计划之前都不需要某些形式的需求预测
B无论是在制造业，还是在服务业，制订临时性的综合计划之前都需要某些形式的需求预测
C无论是在制造业，还是在服务业，制订临时性的综合计划都需要和某些形式的需求预测同时进行
D无论是在制造业，还是在服务业，制订一些特殊的临时性的综合计划之前都需要某些形式的需求预测
交通系统分析的基本模式包括两大方面:土地使用的预测和交通需求的预测。其中关于交通需求预测不正确的方法为()。
A．顺序总体需求预测
B．直接总体需求预测
C．主体行为需求模式
D．个体行为需求模式
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
A、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况
B、企业人力资源需求预测和供给预测是一致的
C、企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的
D、两者没什么区别
1964年，美国兰德公司发表的“长远预测研究报告”首次将德尔菲法应用于技术预测，以后为世界各国预测人员广泛采用。德尔菲法尤其适用于（)。
A．短期需求预测
B．中期需求预测
C．长期需求预测
D．短、中、长期预测
企业中传统的做法是根据客户需求预测来储存产品，也就是说，库存计划是以产品需求预测为依据的。
德尔菲法尤其适用于（)。
A．短期需求预测
B．短期供给预测
C．长期需求预测
D．长期供给预测
下列不属于建设用地需求预测的是（）
A、分解预测
B、标准规模预测
C、生产需求预测
D、经济相关预测
某企业在生产发展的同时，准备在下一年度生产新的产品，公司经理要求人力资源部制定一份人力资源需求预测计划。人力资源部在制定人力资源需求预测定量时只反映了增加定员的方法。请问：
(1)他们这样预测对吗？
(2)人力资源需求预测定量应注意的事项是什么？
A.市场需求预测分析可用于分析和判断项目投产后所生产产品的未来销路问题
B.市场需求预测分析可用于考察项目产品在特定时期内是否有市场，以及采取怎样的营销战略来实现销售目标
C.市场需求预测应建立在对需求量进行调查的基础上
D.市场分析有助于银行预测拟建项目所生产的产品的未来发展趋势
E.市场分析有助于银行了解拟建项目所生产的产品的市场现状
经营预测的内容主要包括国民经济和行业发展趋势的预测;();产品寿命周期预测;资源预测。
A.市场需求预测;市场占用率预测;
B.市场需求预测;投资利润率预测;技术发展预测
C.市场需求预测;市场占用率预测;技术发展预测;经济效益预测
D.利润率预测;技术发展预测;经济效益预测
A、市场需求预测分析可用于分析和判断项目投产后所生产产品的未来销路问题
B、市场需求预测分析可用于考察项目产品在特定时期内是否有市场，以及采取怎样的营销战略来实现销售目标
C、市场需求预测应建立在对需求量进行调查的基础上
D、市场分析有助于银行预测拟建项目所生产的产品的未来发展趋势
E、市场分析有助于银行了解拟建项目所生产的产品的市场现状
企业人员需求预测方法中，生产模型法不属于量化分析方法。()
A市场需求预测分析可用于分析和判断项目投产后所生产产品的未来销路问题
B市场需求预测分析可用于考察项目产品在特定时期内是否有市场，以及采取怎样的营销战略来实现销售目标
C市场需求预测应建立在对需求量进行调查的基础上
D市场分析有助于银行预测拟建项目所生产的产品的未来发展趋势
E市场分析有助于银行了解拟建项目所生产的产品的市场现状
企业中传统的做法是根据客户需求预测来储存产品，也就是说，库存计划是以产品需求预测为依据的。
A、对
B、错
人力资源需求预测包括的内容有（ ）。
A、短期预测
B、长期预测
C、总量预测
D、人员能力预测
E、各个岗位需求预测
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
A、定性要素
B、定量要素
C、时间要素
D、概率要素