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企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
A、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况
B、企业人力资源需求预测和供给预测是一致的
C、企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的
D、两者没什么区别
相关标签： 需求预测 人力资源
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人力资源需求预测包括的内容有（ ）。
A、短期预测
B、长期预测
C、总量预测
D、人员能力预测
E、各个岗位需求预测
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人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
A、定性要素
B、定量要素
C、时间要素
D、概率要素
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某企业在生产发展的同时，准备在下一年度生产新的产品，公司经理要求人力资源部制定一份人力资源需求预测计划。人力资源部在制定人力资源需求预测定量时只反映了增加定员的方法。请问：
(1)他们这样预测对吗？
(2)人力资源需求预测定量应注意的事项是什么？
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1964年，美国兰德公司发表的“长远预测研究报告”首次将德尔菲法应用于技术预测，以后为世界各国预测人员广泛采用。德尔菲法尤其适用于（)。
A．短期需求预测
B．中期需求预测
C．长期需求预测
D．短、中、长期预测 -
关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（）。
A.经验判断法是一种定性的主观判断法
B.回归分析法是一种定量的预测方法
C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测
D.定量的需求预测方法准确性往往比较高
E.定性的需求预测方法过于主观，不适合使用