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某企业在生产发展的同时，准备在下一年度生产新的产品，公司经理要求人力资源部制定一份人力资源需求预测计划。人力资源部在制定人力资源需求预测定量时只反映了增加定员的方法。请问：
(1)他们这样预测对吗？
(2)人力资源需求预测定量应注意的事项是什么？
相关标签： 需求预测 人力资源 资源部
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哪一种不是地下空间需求预测的常用方法（）
A、功能需求预测法
B、综合校正预测法
C、人均需求预测法
D、建设强度预测法
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以下不属于人力资源需求预测的内容的是（）。
A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.未来流失人力资源预测分析D.现实人力资源需求预测 -
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
A、定性要素
B、定量要素
C、时间要素
D、概率要素
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1964年，美国兰德公司发表的“长远预测研究报告”首次将德尔菲法应用于技术预测，以后为世界各国预测人员广泛采用。德尔菲法尤其适用于（)。
A．短期需求预测
B．中期需求预测
C．长期需求预测
D．短、中、长期预测