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以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。
A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容
相关标签： 人力资源 组成部分 资源管理
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下列有关人力资源规划的描述中，错误的是（ ）。
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B、人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测
C、人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求
D、人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次
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下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有（）。
A、人力资源开发是人力资源利用的前提
B、人力资源利用是人力资源开发的前提
C、人力资源开发是人力资源利用的目的
D、人力资源利用是人力资源开发的目的
E、人力资源开发先于人力资源利用进行
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以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为()
A、独立性人力资源规划
B、附属性人力资源规划
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D、部门的人力资源规划
E、长期的人力资源规划
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要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。
A、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系
B、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度
C、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策
D、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略
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基于集团审计目的，关于组成部分重要性，以下说法中，正确的是（）。
A.组成部分注册会计师无需确定组成部分层面实际执行的重要性
B.在确定组成部分重要性时，应当采用将集团财务报表整体重要性按比例分配的方式
C.重要组成部分注册会计师应当确定其组成部分财务信息的重要性
D.如果组成部分注册会计师对组成部分财务信息实施审计或审阅，集团项目组应当为这些组成部分确定重要性