资格证大类 - 人力资源

就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制（）的产物。

A．市场化

B．与经济发展相结合

C．规范化

D．标准化

工作分析的主要目的是（）

A．培训与开发

B．为空缺岗位招聘员工

C．确定绩效考核的标准

D．确定薪酬体系

E．信息沟通

下列人力资源规划工作的目标中，错误的是（）。

A．充分利用现有人力资源

B．减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性

C．能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足

D．推动社会经济发展，促进就业

对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）

A．行为观察法

B．以结果为导向的考评方法

C．以关键事件为导向的考评方法

D．以行为或品质特征为导向的考评方法

（）导致人浮于事，生产或工作效率下降。

A．人力资源供求平衡

B．人力资源供大于求

C．人力资源供不应求

D．人力资源供求失衡

企业建立健全信息沟通制度，对于预防劳动争议有很大的作用，信息的沟通制度主要表现在（）等方面。

A．纵向信息沟通

B．反馈信息系统

C．企业文化

D．横向信息沟通

E．建立标准信息载体

（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A．薪酬的市场调查

B．岗位分析与评价

C．绩效考评的实施

D．岗位调查与分类

劳动法律关系主要包括的类型为（）。

A．劳动合同关系

B．劳动行政法律关系

C．劳动服务法律关系

D．民事劳务关系

E．劳动关系的现实形态

集体合同是（）。

A．约定要式合同

B．非要式合同

C．法定要式合同

D．口头合同

在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。

A．费德勒的权变模型

B．领导情境理论

C．路径一目标理论

D．参与模型