工作分析的主要目的是（）

A．培训与开发

B．为空缺岗位招聘员工

C．确定绩效考核的标准

D．确定薪酬体系

E．信息沟通

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• 劳动法律关系主要包括的类型为（）。

  A．劳动合同关系

  B．劳动行政法律关系

  C．劳动服务法律关系

  D．民事劳务关系

  E．劳动关系的现实形态

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• 当（ ）时，总产量取得最大值。

  A．AP=0

  B．MP=0

  C．AP>MP

  D．AP

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• 预备性面试苛关注的问题有（）。

  A．要对简历内容进行简要的核对

  B．注意求职者谈话时的非言语行为

  C．注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求

  D．通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平

  E．一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通

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• 大型零售店,林业产品公司属（）组织文化类型。

  A．堡垒型

  B．俱乐部型

  C．学院型

  D．棒球队型

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• 根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是（）

  A．当其需

  B．当其时

  C．当其利

  D．当其位

  E．当其需，当其时，当其位．当其愿

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