资格证大类 - 人力资源

行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。

A．工作效果

B．工作态度

C．工作业绩

D．工作行为

（）表示的是不同职业之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

A．职组

B．职门

C．岗级

D．岗等

回答13～15题：

李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。

第13题李某与该公司建立劳动关系的基石是（）。

A．双方意愿

B．劳动合同

C．劳动法

D．公司意愿

产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，包括（）。

A．购买者集中在少数地区

B．需求具体派生性

C．需求缺乏弹性

D．需求有较大的波动性

E．专业人员购买

在绩效考评的结果构成中，上级考评分数所占的比重大约为（）

A．10%-20%

B．20%-30%

C．40%-50%

D．60%-70%

简述培训评估报告的撰写步骤。(201、202)(6分)

当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。

A．外部公平

B．内部公平

C．程序公平

D．个人公平

结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。

A．评分中的趋高．趋中或趋低的倾向

B．面试者出场顺序不同，评分标准不一致

C．在评分中接受多数人的意见和影响

D．受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度

E．不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分

招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。

下列选项中，正确的是（）

A．劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益

B．劳动法的核心是保护劳动者合法权益

C．劳动法的核心是确定劳动标准

D．劳动法的核心是权力与义务的对等