当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。

A．外部公平

B．内部公平

C．程序公平

D．个人公平

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• 薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和（）

  A．交易规律

  B．杠杆规律

  C．价格规律

  D．调节规律

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• 回答13～15题：

  李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。

  第13题李某与该公司建立劳动关系的基石是（）。

  A．双方意愿

  B．劳动合同

  C．劳动法

  D．公司意愿

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• 当每个人的非劳动收入增加时（）。

  A．劳动者的效用水平提高了

  B．劳动者的效用水平下降了

  C．劳动者的预算约束线向左下方移动

  D．无差异曲线向左下方移动

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• 我国目前实行劳动者每日工作（）小时，每周工作（）小时的标准工时制度。

  A．7；35

  B．8；40

  C．7；42

  D．8；35

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• 企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（）。

  A．决定权

  B．主动权

  C．决胜权

  D．主动权和决胜权

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