结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。

A．评分中的趋高．趋中或趋低的倾向

B．面试者出场顺序不同，评分标准不一致

C．在评分中接受多数人的意见和影响

D．受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度

E．不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分

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• 当（ ）时，总产量取得最大值。

  A．AP=0

  B．MP=0

  C．AP>MP

  D．AP

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• 大型零售店,林业产品公司属（）组织文化类型。

  A．堡垒型

  B．俱乐部型

  C．学院型

  D．棒球队型

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• 预备性面试苛关注的问题有（）。

  A．要对简历内容进行简要的核对

  B．注意求职者谈话时的非言语行为

  C．注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求

  D．通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平

  E．一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通

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• 集体合同是（）。

  A．约定要式合同

  B．非要式合同

  C．法定要式合同

  D．口头合同

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• 工作分析的主要目的是（）

  A．培训与开发

  B．为空缺岗位招聘员工

  C．确定绩效考核的标准

  D．确定薪酬体系

  E．信息沟通

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