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()表示的是不同职业之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
A.职组
B.职门
C.岗级
D.岗等
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A.要对简历内容进行简要的核对
B.注意求职者谈话时的非言语行为
C.注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
D.通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
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有效的薪酬管理应遵循的原则是()
A.对内具有竞争力
B.对外具有竞争力
C.对内具有公正性
D.对外具有公正性
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结构化面试中应注意避免的评分误差有()。
A.评分中的趋高.趋中或趋低的倾向
B.面试者出场顺序不同,评分标准不一致
C.在评分中接受多数人的意见和影响
D.受面试者某一突出特点的影响,加大给分的幅度
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集体合同是()。
A.约定要式合同
B.非要式合同
C.法定要式合同
D.口头合同
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劳动法律关系主要包括的类型为()。
A.劳动合同关系
B.劳动行政法律关系
C.劳动服务法律关系
D.民事劳务关系
E.劳动关系的现实形态