资格证大类 - 人力资源

大型零售店,林业产品公司属（）组织文化类型。

A．堡垒型

B．俱乐部型

C．学院型

D．棒球队型

路径—理论的领导行为类型是（）。

A．反馈型

B．指导型

C．支持型

D．参与型

E．成就导向型

下列属于面试中应聘者目标的是（）。

A．希望被公平对待

B．决定是否愿意到该单位工作

C．创造融洽的会谈气氛

D．充分了解自己所关心的问题

E．有充分的时间向考官说明自己具备的条件

下列不属于影响员工职业发展个人因素的是（）

A．生理特质

B．学历经历

C．父母职业

D．工作能力分析

劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和（）。

A．产量定额规则

B．工时定额规则

C．劳动定额规则

D．薪酬定额规则

雇佣关系的效率直接依赖的要素有（）．

A．雇佣关系对环境的适应性

B．对雇佣关系的投资

C．劳动力市场的特点

D．自我利益的克制E．劳动力的素质结构

根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是（）

A．当其需

B．当其时

C．当其利

D．当其位

E．当其需，当其时，当其位．当其愿

（　）是公司的二级战略。
A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司战略

劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力供给

B.劳动力需求

C.劳动力供给量

D.劳动力需求量

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。

A．要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为

B．惩罚原则

C．要对这些关键行为进行基线测量

D．功能性分析

E．干预行为