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下列属于面试中应聘者目标的是()。
A.希望被公平对待
B.决定是否愿意到该单位工作
C.创造融洽的会谈气氛
D.充分了解自己所关心的问题
E.有充分的时间向考官说明自己具备的条件
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招聘广告设计中激发愿望原则是指()。
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B、能够吸引应聘者的眼球
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受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于()
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一张设计合理、填写完整的应聘申请表应包括()。
A、应聘者的基本识别信息
B、与岗位胜任特征相关的核心信息
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A.在本次招考中XXX应聘者被录用。B.招聘考试中可能有应聘者被录用。C.招聘考试中可能有应聘者不被录用。D.招聘考试中必然有应聘者不被录用。E.招聘考试中可能有应聘者被录用,可能有应聘者不被录用。 -
主要考查应聘者在有压力的情境中反应是否灵活、敏捷、快速,面对突发事件能否妥善处理、解决问题的是()
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