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主要考查应聘者在有压力的情境中反应是否灵活、敏捷、快速,面对突发事件能否妥善处理、解决问题的是()
A、应聘者的外在表现
B、应聘者的动机和意向
C、应聘者的语言表达能力
D、应聘者的应变能力
相关标签: 应聘者 突发事件
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受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于()
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公共卫生突发事件应急预案的主要内容除外
A.突发事件的监测与预警
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背景调查的内容通常包括()
A、应聘者的教育状况B、应聘者的工作能力C、应聘者的工作经历D、应聘者的个人兴趣E、应聘者的职业生涯规划