下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。

A．观察法

B．面谈法

C．工作日志法

D．调查问卷法

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• 对于等级高的工作,应该设置较大的薪酬浮动范围,这样做的理由是()。

  A.因为任职者有能力获得高绩效，所以要用较大的薪酬浮动范围肯定任职者的能力。

  B.因为任职者不容易提高能力，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者的能力。

  C.因为任职者之间的绩效差异大，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者努力工作。

  D因为任职者的晋升机会小，所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者继续努力。

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• 下列有关职位说明书的陈述,错误的是()。

  A.工作分析的成果文件主要是工作描述

  B.工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求

  C.工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件

  D.职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件

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• 关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（)。[2008年真题]
  A．职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求
  B．职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
  C．职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订
  D．应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者

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• 工作任职者收集工作信息的缺点主要包括（）。

  A、对具体的工作业务缺乏了解将影响工作分析的进程

  B、工作任职者不一定愿意报告他们的工作内容

  C、工作任职者往往需要接受关于收集工作信息方法的培训

  D、一部分工作任职者往往会带有功利的目的，夸得他们的工作

  E、工作任职者不需要接受关于收集工作信息方法的培训

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