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组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位都有相应的职责和权力，且职责划分界限明确、规范，避免岗位职责、权力和任务冲突，确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的（）。
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随着企业外部环境和管理实践的发展，岗位设置产生了一些新趋势。主要有（）
A、岗位扩大化
B、团队化工作方式
C、弹性岗位设置
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某基金管理公司成立不久，固定收益业务规模较小且交易很少，因此公司安排债券基金的基金经理兼任债券交易员。关于该基金管理公司的做法，下列说法正确的是（）。
A.基金管理公司的做法正确，符合岗位设置的成本效率原则B.基金管理公司的做法正确，符合岗位设置的授权清晰原则C.基金管理公司的做法错误，违反了岗位设置的独立性原则D.基金管理公司的做法错误，违反了岗位设置的不相容职责分离原则 -
咨询人员对公司岗位设置的指导需要建立在对岗位设置现状的全面调查和分析基础上，以下关于岗位设置现状调查和分析工作的说法，正确的是（）。
A．岗位设置现状调查和分析包括岗位设置现状收集和分类、岗位职责调查分析、岗位工作的工作量调查、人员作业率的瞬时观测、工作流程调查分析
B．人员作业率的瞬时观测是对岗位工作量调查的补充，是为岗位设置提供工作负荷量的重要参考，因此精确度要求极高
C．ECRS分析法是指排除、合并、调整顺序、简化等分析步骤
D．工作流程调查分析是针对一些跨部门或跨岗位的复杂工作的分析步骤
E．岗位设置分析的目的是使岗位之间工作不重复、岗位工作流程不反复，工作简化且各岗位工作结果可以度量
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岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的（）
A、有效配合原则
B、能级原则
C、一般性原则
D、岗位间关系协调原则