路径─目标理论认为，如果下属的工作是结构化的，则（）领导可以带来高的绩效和满意度，而对于能力强或经验丰富的下属，（）的领导可能被视为多余的，相信自己能够控制命运的内控型下属对（）领导更为满意。

A、指导型；支持型；参与型

B、支持型；指导型；参与型

C、指导型；参与型；支持型

D、参与型；支持型；指导型

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• 赫塞一布兰查德领导模型认为,随着下属由不成熟走向成熟,相应的领导行为应分别是（）

  A、命令型、参与型、说服型、授权型

  B、命令型、说服型、参与型、授权型

  C、说服型、命令型、参与型、授权型

  D、说服型、参与型、命令型、授权型

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• 药患关系的模式有()

  A．主动一被动型、指导—合作型

  B．主动一被动型、共同参与型

  C．指导—合作型、共同参与型

  D．主动一指导型、合作指导型、共同参与型

  E．主动一被动型、指导一合作型、共同参与型

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• 关于参与型结构化产品说法错误的是（　　）。

  A、参与型结构化产品能够让产品的投资者参与到某个领域的投资，且这个领域的投资在常规条件下这些投资者也是能参与的

  B、通过参与型结构化产品的投资，投资者可以把资金做更大范围的分散，从而在更大范围的资产类型中进行资产配置，有助于提高资产管理的效率

  C、最简单的参与型结构化产品是跟踪证，其本质上就是一个低行权价的期权

  D、投资者可以通过投资参与型结构化产品参与到境外资本市场的指数投资

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• 跟据领导的生命周期理论，对于建立多年其员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是（）

  A、从参与型向说服型转变

  B、从参与型向命令型转变

  C、从参与型向授权型转变

  D、从命令型向说服型转变

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• 1976年美国学者提出的医患关系基本模式是

  A.主动．被动型，互相．合作型，平等参与型

  B.主动一合作型，相互-指旨导型，共同参与型

  C.主动一配合型，指导一合作型，共同参与型

  D.主动一被动型，指导．合作型，共同参与型

  E.主动一被动型，共同参与型，父权主义型

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