问题详情
一般而言,评估招聘工作的标准为()
A.主观性、重复性和可靠性
B.主观性、有效性、重复性
C.重复性、有效性和客观性
D.有效性、可靠性、客观性
相关标签: 重复性 主观性 客观性 有效性 可靠性
未找到的试题在搜索页框底部可快速提交,在会员中心"提交的题"查看可解决状态。
收藏该题
查看答案
相关问题推荐
-
消费者感知与产品实际质量之间的关系,下列表述正确的是()。
A.实际的质量上升,消费者感知上升,消费者购买时还会有重复性购买行为
B.实际的质量下降,消费者感知下降,消费者反应一般,不会选择此品牌
C.实际的质量下降,消费者感知不变,购买重复性性上升
D.实际的质量上升,消费者感知不变,购买重复性下降
-
某计量技术机构的计量标准靠新建标时检定或校准结果的重复性为0.1%,运行至第二年时,发现重复性为0.5%,经查验计量标准技术报告,检定或校验结果的测量不确定度为0.6%,针对上述情况,该计量技术机构的正确做法是( )。
A、重新进行重复性试验,合格后继续使用
B、重新进行检定或校准结果的测量不确定度评定,并判断重复性及测量不确定度评定结果是否满足检定或校准要求
C、暂不处理,到计量标准复查时,按新的重复性重新进行检定或校准结果的测量不确定度评定
D、经质量负责人同意后,继续使用
-
以C1q固相法检测CIC的特点,除纯品不易保存外还有()
A、灵敏度较高,重复性差,C1q不易精制
B、灵敏度较低,重复性好,C1q易精制
C、灵敏度较高,重复性好,C1q不易精制
D、灵敏度较低,重复性差,C1q易精制
E、灵敏度较低,重复性差,C1q不易精制