问题详情
对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是以结果为导向的考核方法和以质量特征为导向的考核方法。()
此题为判断题(对,错)。
相关标签: 管理性 服务性 工作人员
未找到的试题在搜索页框底部可快速提交,在会员中心"提交的题"查看可解决状态。
收藏该题
查看答案
相关问题推荐
-
邮政通信向社会提供邮政通信服务,具有()两大特性。
A、社会性、服务性
B、服务性、公用性
C、服务性、效益性
D、社会性、效益性
-
经济法调整的对象包括( )。
A、社会管理关系
B、经济管理关系
C、组织管理性的协作关系
D、市场管理关系
E、组织管理性的流转关系
-
监视和评审ISMS,应考虑()
A、统计和评估已造成不良后果的安全违规和事件,不包括未造成不良后果的事件。
B、针对网络安全事件,不包括管理性安全措施执行情况。
C、迅速识别试图的和得逞的安全违规事件,包括技术符合性事件和管理性安全措施执行情况。
D、针对管理性安全措施执行情况,不包括技术符合性事件。
-
国家作为社会管理者运用一系列手段在宏观经济进行调控过程中所形成的社会关系是()。
A.经济管理关系
B.市场管理关系
C.组织管理性的流转关系
D.组织管理性的协作关系 -
国家在市场管理过程中所形成的一种社会关系,由经济法调整的是()。
A.经济管理关系
B.市场管理关系
C.组织管理性的流转关系
D.组织管理性的协作关系