忠诚感

一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。()

企业员工忠诚度包括()。

A、遵守法规B、积极主动C、危机感D、忠诚感E、参与度

具有（）型文化的组织非常重视成员的忠诚感和承诺，同时也很重视年龄和资历，并提供稳定的、有保障的工作。

权威/宽容管理模式的特征有

A.强制性

B.专断性

C.专业化

D.职位阶梯

E.忠诚感

重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为（　）组织文化。

A.棒球队型

B.学院型

C.堡垒型

D.倶乐部型

重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为（　）组织文化。

A.学院型

B.棒球队型

C.俱乐部型

D.堡垒型

如同门师兄弟这样群体成员对其有忠诚感的群体，属于（）

A、外群体

B、内群体

C、正式群体

D、次级群体

因培训开发而带来员工的忠诚感和认同感所产生的效果称为（）。

A、成就效用

B、责任效用

C、需求效用

D、礼物效用

商品具备了某些基本利益和价值后，能够使消费者对企业产品和服务形成忠诚感，这个因素即为激励因素。

A、对

B、错

组织非常重视适应、忠诚感和承诺，该组织的组织文化类型属于（　）。

A.棒球队型组织

B.学院型组织

C.堡垒型组织

D.俱乐部型组织

按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，（）组织非常重视适应、忠诚感和承诺。

• A学院型
• B俱乐部型
• C棒球队型
• D堡垒型

下列选项中，是团队精神核心的是（）

A、团结合作，优势互补

B、忠诚感和民主意识

C、奉献精神

D、和谐的人际关系与良好的心理素质

对于员工来讲。长期雇佣关系的建立能够带来的直接效益是（）。

A、工作的安全感

B、工作的压力感

C、对雇主的忠诚感

D、工作的紧张感

按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚感和承诺的组织文化类型是（）。

• A俱乐部型
• B学院型
• C棒球队型
• D堡垒型

通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是（　）。

A.计时工资

B.计件工资

C.集体奖励计划

D.个人奖励计划

组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感，这类组织文化是（　）。

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感，这类组织文化是（　）。
选项
A:学院型
B:俱乐部型
C:棒球队型
D:堡垒型

[单项选择题]索涅费尔德把企业文化分为四类，提倡忠诚感和归属感的企业文化属于()。
A．学院式
B．俱乐部式
C．棒球队式
D．堡垒式

组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感，这类组织文化是()
A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型

[单选题,4.5分]组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是()
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型