尽管在过去40年中女性的劳动力参与率增长了，但是仍然低于男性劳动力参与率。

此题为判断题(对，错)。

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• 共用题干小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符.比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工.理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职.此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势. 关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法，正确的是().A:已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多，因而导致其劳动参与率上升B:已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多C:当退休者的实际养老收入明显下降时，可能导致已退休者的劳动力参与率上升D:在工作期间工资水平越高的退休者，退休后劳动力参与率上升的趋势越明显

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• 劳动力需求弹性的基本类型有（）。

  A、劳动力需求弹性等于零

  B、劳动力需求弹性小于1

  C、劳动力需求弹性等于1

  D、劳动力需求弹性大于1

  E、劳动力需求弹性无穷大

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• 提高（），增强劳动力市场灵活性，促进劳动力在地区、行业、企业之间自由流动。

  A、劳动力素质、劳动参与率、劳动生产率

  B、劳动力价格、劳动参与率、劳动生产率

  C、劳动力素质、劳动者就业率、劳动生产率

  D、劳动力价格、劳动者就业率、劳动参与率

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• 关于已退休劳动者的劳动力参与率现象的说法，正确的是（）。
  A.已退休者的养老金增加，因而导致其劳动参与率上升
  B.他们重新就业的机会较多可能导致已退休者的劳动力参与率下降
  C.当退休者的实际养老收入明显下降时，可能导致已退休者的劳动力参与率上升
  D.当退休者的实际养老收入明显上升时，可能导致已退休者的劳动力参与率上升

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• 教育过程评价的指标包括（　　）。

  A、项目活动执行率

  B、干预活动覆盖率

  C、目标人群参与率

  D、有效指数（目标人群参与率/预期参与率）

  E、目标人群的满意度

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