下列的（）不属于人力资源的四个特点之一。

A、稀缺性

B、能动性

C、智力性

D、社会性

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• “揠苗助长”的错误主要在于（）

  A、夸大了客观条件对主观能动性的制约作用

  B、忽视了人的主观能动性、创造性

  C、夸大了主观能动性，忽视了规律的客观性

  D、强调了规律的客观性，否认了人的主动性

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• "审时度势"是说（）

  A、客观规律和客观条件制约着人的主观能动性的发挥

  B、既要发挥主观能动性，又要端正主观动机

  C、人的主观能动性能分析利用条件达到活动的最佳效果

  D、主观能动性发挥受一系列主观因素制约

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• 在商业银行资本管理中，资本是对商业银行经营和发展具有特殊用途的经济资源，()决定了银行资本管理较一般企业更为重要复杂。

  A.经营的杠杆性

  B.资本的稀缺性

  C.资本的稀缺性和经营的杠杆性

  D.资本的外来性

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• 关于劳动力资源稀缺性的说法中，错误的是（）

  A、劳动力资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性

  B、劳动力资源的稀缺性是指劳动力资源的绝对数量太少了

  C、劳动力资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段

  D、在市场经济中劳动力资源稀缺性的本质表现是消费劳动力资源的支付能力支付手段的稀缺性

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• 劳动资源的稀缺性的属性包括（　）

  A、暂时的稀缺性

  B、绝对的属性

  C、永久的属性

  D、消费劳动资源支付手段的稀缺性

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