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用来衡量潜在经理人员是否具有成为一位成功的管理者所具备的重要要素的方法是（）
A、基准评价法
B、评价重心法
C、借助人员规划与预测
D、工作特征分析法
相关标签： 分析法 管理者
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在进行人力资源现状分析时，可以采用的分析方法有比较分析法、结构分析法、案例分析法、抽样问卷分析法、数理统计分析法、专家分析法、图表分析法和综合分析法等。()
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下列分析方法中，可用来选择价值工程研究对象的是（ ）。
A.价值指数法和对比分析法
B.百分比分析法和净值分析法
C.对比分析法和净值分析法
D.分析法和因素分析法
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变动百分比分析法是指将某一财务指标不同时期的数额相互对比，反映变化趋势和变化程度的分析方法，其中变动百分比分析法主要包括()。
A.定比分析法和结构分析法B.结构分析法和变动分析法C.定比分析法和环比分析法D.结构分析法和环比分析法 -
教育技术评估的常用方法主要有（）三种。
A、专家评价法、定性分析法、定量分析法
B、专家评价法、访谈分析法、内容分析法
C、调查分析法、定性分析法、定量分析法
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中层管理者和高层管理者在员工面前应该()
A都做好人
B都扮黑脸
C中层管理者扮黑脸，高层管理者扮好人
D高层管理者扮黑脸，中层管理者办好人