传统的人事管理由于缺乏人员素质与能力测评技术，人才资源没有得到（）的配置，从而造成人才资源的闲置、埋没和浪费。

A、恰当

B、适当

C、恰当合理

D、科学合理

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• 人事管理与人力资源管理的区别有（）。

  A、人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本

  B、人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发

  C、人事管理简单，人力资源管理丰富

  D、人事管理处执行层，人力资源管理出决策层

  E、人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部

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• 关于人口资源、人力资源与人才资源的说法，正确的是（）。
  A.人口资源是指一定空间范围内具有一定数量、质量与结构的人口总体
  B.人力资源是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口
  C.在发育成长期（我国规定为16岁以前）和老年期的人口，不能称为人力资源
  D.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人
  E.人力资源隶属于人才资源，即优质的人才资源

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• 人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（）。

  A、人口资源>人力资源>人才资源

  B、人口资源<人力资源<人才资源

  C、人口资源≥人力资源≥人才资源

  D、人口资源≤人力资源≤人才资源

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• 关于人口资源、人力资源与人才资源的说法，正确的是()。

  A.人口资源是指一定空间范围内具有一定数量、质量与结构的人口总体

  B.人力资源是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口

  C.在发育成长期(我国规定为16岁以前)和老年期的人口，不能称为人力资源

  D.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人

  E.人力资源隶属于人才资源，即优质的人才资源

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• 人才资源总量稳步增长，队伍规模不断壮大。人才资源总量从现在的1.14亿人增加到1.8亿人，增长()。

  A.28%

  B.20%

  C.16%

  D.58%

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