针对高级管理人员最有效的测评方法是（）

A、面试

B、角色扮演

C、评价技术中心

D、管理游戏

相关问题推荐

• 寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选，就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式，这些方式在反映求职者各种技能时侧重点不同，下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式，正确顺序是（）。注：“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如：①方式可以反映出求职者的领导力技能。

  A、公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演、规划练习

  B、公文筐测试、角色扮演、无领导小组讨论、规划练习

  C、公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、规划练习

  D、公文筐测试、人格测试、无领导小组讨论、规划练习

  查看答案
• 在评价中心中，()发给应试者一包管理人员应处理的、来自组织内外、上下级的各种日常文件，要求应试者在规定的时间内处理完；()请应试者扮演某级管理者，安排同"模拟下级"谈话，针对下级的各种问题做工作；()通常把应试者分成5～9人一组，不指定小组领导人，就主试给出的问题自由讨论，并给出统一的讨论结果。

  A.公文筐作业、角色扮演、无领导小组讨论

  B.角色扮演、公文筐作业、无领导小组讨论

  C.无领导小组讨论、公文筐作业、角色扮演

  D.公文筐作业、无领导小组讨论、角色扮演

  查看答案
• 角色扮演是个人具备了充当某种角色的条件,承担和再现角色的过程与活动,这个过程中,主要包含了()。

  A角色领悟

  B角色学习

  C角色扮演

  D角色调整

  查看答案

• 各需求部门，通过（）的方式，向信息技术中心提出申报项目要求。

  A、打电话

  B、发邮件

  C、工作联系单

  D、签报

  查看答案

• 请根据上述资料，回答下列问题82：、某企业为了提高自身的研发能力，投入5亿元建立公司的企业技术中心，开展技术研发活动。

  第86题：企业技术中心又可称为()。

  A．内企业家

  B．技术创新小组

  C．技术研发中心

  D．企业科技中心

  查看答案