领导行为

属于领导权变理论的是（　　　）
A.领导作风论
B.途径―目标理论
C.领导行为方格论
D.领导行为二元四分论

行政领导行为的权威性来自于行政领导行为的

A合法性

B服务性

C统一性

D综合性

下列选项中属于领导权变论的是()。

A.领导生命周期理论

B.领导行为方格理论

C.领导作风理论

D.领导行为二元四分论

领导行为四分图理论认为,判别领导行为特征的因素有()。

A.工作组织

B.性格特征

C.集权程度

D.体贴人员

E.分权程度

领导行为理论包括（）

• A领导作风理论

• B领导方式理论

• C领导四分图理论

• D管理方格理论

• E领导行为连续统一体理论

CPM领导行为评价法,就是从领导者、被领导者和领导绩效三方面来对领导行为的有效性进行评价的。()

此题为判断题(对，错)。

根据“俄亥俄模式”领导行为的研究可以看出赵厂长的领导行为是有效的，“俄亥俄模式”考察的维度是（）。

A．责任

B．关怀

C．自信

D．创制

领导行为四分图理论把领导行为分为哪四种类型？（）

A、高关怀，低结构

B、高关怀，高结构

C、低关怀，低结构

D、低关怀，高结构

领导行为四分图把领导行为归纳为两个方面是:()。

A.关心任务和关心人

B.民主和独裁

C.积极和消极

D.保健和激励

E.需要和情境

（多选题）下列属于领导的特点的是（）。

A有领导者

B被领导者

C领导行为是一个动态过程

D领导者权力

E领导行为的目的等

下列关于领导和领导者，说法错误的是()

• A领导指的是一种行为，领导者指的是个体

• B领导行为是通过领导进行的，领导是实现领导行为的主体

• C领导就是领导者通过自己的活动对被领导者施加影响，从而实现某种目标的过程

• D—个组织可以指定一个领导者或选出一个领导集体，但不能指定或选出某种领导行为

领导行为理论认为,有效的领导者区别于那些不成功的领导者的是他们特殊的()。(本题1.5分)
A、个性
B、管理能力
C、领导行为
D、领导愿望

在不同的情境中，不同的领导行为有不同的效果。这是哪种理论的观点?()

• A领导行为PM分析模型

• B领导情境理论

• C管理方格理论

• D领导生命周期理论

所谓（）是通过满足人们的需要而调动其内在动力，调动其积极性的一种领导行为，也是衡量领导行为是否有效的标准之一。

A、决策

B、协调

C、激励

D、控制

领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有（)。[2005年真题]
A．工作组织
B．性格特征
C．集权程度
D．体贴人员
E．分权程度

[问答题,简答题]领导行为连续统一体模型认为，领导行为连续流反映的是一系列的领导方式，不能说哪一种方式总是正确的，而哪一种方式总是错误的，为什么？

密执安大学的领导行为研究把领导行为划分为___\__以满足群体成员的社会与情绪需求和_____集中于对员工工作方法与任务达成及仔细监督等两个维度。

(单选题)根据密执安大学领导行为的研究，提出了两种领导行为方式（）(本题2.0分)
A、员工导向和质量导向
B、员工导向和生产导向
C、质量导向和生产导向
D、员工导向和管理导向

领导与管理的关系，正确的是（　）。

A.领导行为是管理行为的组成部分

B.领导负责全局性、宏观性的问题

C.领导行为是科学而不是艺术

D.领导者是“将才”，管理者是“帅才”

强调领导者与其下属之间动态关系的重要性，以及这种动态关系对于工作绩效和态度的影响的领导理论是（）

A、领导特质理论

B、领导行为理论

C、领导—成员交换理论

D、领导行为的权变理论