Please rank the following from most important least：job duties, hours, distance from work, pay, work environment。
按重要程序排列下面几个因素：工作职责、工作小时数、上班路程、薪水、工作环境。

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• 电动-机械舵机工作运行时，其电动机的起停次数为（）。

  A、1次起动后不停

  B、每小时数次

  C、每小时数十次

  D、每小时数百次

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• 下列国家审计中审计组组长的说法中，不正确的是（　）。

  
  A、审计组组长将其工作职责委托给主审或者审计组其他成员的，仍应当对委托事项承担责任B、审计组组长将其工作职责委托给主审或者审计组其他成员的，不再对委托事项承担责任C、受审计组组长委托的成员在受托范围内承担相应责任D、审计组组长根据工作需要，可以设立主审

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• 下列关于生产能力利用差异的特点的描述，正确的有()

  A、若以工时表现的正常生产能力等于实际产量应耗的标准小时数，则不会发生生产能力利用差异

  B、若以工时表现的正常生产能力大于实际产量应耗的标准小时数，则生产能力利用差异为不利差异

  C、若以工时表现的正常生产能力小于实际产量应耗的标准小时数，则生产能力利用差异为有利差异

  D、若以工时表现的正常生产能力小于实际产量应耗的标准小时数，则生产能力利用差异为不利差异

  E、若以工时表现的正常生产能力大于实际产量应耗的标准小时数，则生产能力利用差异为有利差异

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• 物价上涨引起的索赔中人工费调整数（）。

  A．人工费调整数=(现时工资-基础工资)×(实际工作小时数)

  B．人工费调整数=(现时工资-基础工资)×(实际工作小时数+加班工作小时数×加班工资增加率)

  C．人工费调整数=(现时工资-基础工资)×(实际工作小时数+加班工作小时数×2)

  D．人工费调整数=(现时工资-基础工资)×(实际工作小时数+加班工作小时数×l)

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• 人力资源部门和工资部门是两个单独的部门，下列（）组合可以提供最好的职务分离。

  A、人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并将工资支票交给员工

  B、人力资源部门合计员工数，审核工资小时数并向工资部门提交以便处理，并将工资支票交付员工

  C、人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并输入员工银行账号。工资支票可自动存入员工的银行账户

  D、工资部门合计员工数并输入员工银行账号，不过处理工作小时数只能由人力资源部门审批，工资支票自动存入员工的银行账户

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