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计算机中的算法指的是解决某一个问题的有限运算序列，它必须具备输入、输出、（）等5个特性。
A、可执行性、可移植性和可扩充性
B、可执行性、有穷性和确定性
C、确定性、有穷性和稳定性
D、易读性、稳定性和确定性
相关标签： 可执行性 确定性 稳定性 移植性
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A．可执行性、可移植性、可扩充性
B．可执行性、确定性、有穷性
C．确定性、有穷性、稳定性
D．易读性、稳定性、安全性 -
计算机中的算法指的是解决某一个问题的有限运算序列，它必须具备输入、输出、（）等5个特性。
A、可执行性、可移植性和可扩充性
B、可执行性、有穷性和确定性
C、确定性、有穷性和稳定性
D、易读性、稳定性和确定性
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关于不同绩效考核方法的特点,下列说法正确的有()。
A.排序法、配对比较法、强制分布法等成本低廉、评价尺度统一
B.关键事件法设计成本很低,但是可执行性不高
C.不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息
D.行为锚定法的可执行性很好、评价误差低,但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长
E.标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标,有利于激发组织的斗志,但是它容易使组织陷入模仿标杆的漩涡中失去自身的特色
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下列选项中关于算法的确定性理解正确的是（）。
A、确定性指算法在执行有限的步骤后自动结束，不会出现无限循环
B、确定性指在算法的每一步骤都具有确定的含义，不会出现二义性
C、确定性指算法的每一步骤必须是可行的，也就是说每一步都能通过执行有限次数完成
D、确定性指算法可以有0个或者多个输入
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下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是()。
A.标杆超越法的可执行性很好、评价误差低,非常适合于绩效反馈面谈
B.关键事件法设计成本很低,但是可执行性不高
C.不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失
D.排序法、配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出比较
E.目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡都能提供一种组织绩效的系统化解决方案