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正式组织和非正式组织的比较，合理的是（）
A、非正式组织比正式组织处理情况更灵活
B、非正式组织可以弥补正式组织中管理人员编制计划的不足
C、非正式组织可以缓解人们在正式组织中工作之后的压力
D、非正式组织比正式组织更具有纪律性
E、非正式组织比正式组织管理更为严格
相关标签： 非正式 纪律性 人员编制
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下列对待非正式组织的态度中,不符合现代管理理论的是()。
A.非正式组织的存在是客观事实,应允许它的存在
B.非正式组织是依靠上级行政机关的指令组成的
C.非正式组织既有积极作用,也有消极作用,关键是引导
D.非正式组织对组织目标的实现有积极作用,应鼓励它的存在
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正式组织和非正式组织的比较，合理的是（）
A、非正式组织比正式组织处理情况更灵活
B、非正式组织可以弥补正式组织中管理人员编制计划的不足
C、非正式组织可以缓解人们在正式组织中工作之后的压力
D、非正式组织比正式组织更具有纪律性
E、非正式组织比正式组织管理更为严格
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下列对非正式沟通认识正确的是；（）
A、非正式沟通只会起到负面作用
B、只要合理加以利用，非正式沟通可以成为正式沟通的补充
C、只要下功夫，非正式沟通是可以被消除的
D、非正式沟通现象越多，组织的效率越低
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下列属于非正式组织的积极作用的是()。
A.非正式组织增强了正式组织的有效性
B.非正式组织能够起到“安全阀”的作用
C.非正式组织有利于成员的沟通
D.非正式组织促使管理者做决策时更加谨慎
E.非正式组织削弱了组织成员的工作满足感和稳定性