根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是（）

A、现状预测法

B、统计学法

C、自上而下法

D、经验预测法

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• 在城堡型组织中,员工职业生涯管理模式的特点是()。

  A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高,员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁

  B.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低,员工就业安全的主要威胁来自外部竞争

  C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低,员工就业安全受到的威胁很小

  D.对外部劳动力市场的开放程度低,但是内部晋升竞争程度高,员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现

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• 下列关于未来收益预测的说法，错误的有（　　）。

  A、在预测未来收益时，要综合预测方法的适用性、预测期长度等综合考虑，灵活运用组合方法

  B、盈利能力可单独分析各个盈利指标来确定

  C、未来收益预测要求预测模型有较好的拟合效果

  D、在鉴证对象存在独立核算的下属单位时，座谈工作可以只在总部进行

  E、说明企业对外部政策变化的适应能力，要进行收益对外部因素影响的仿真

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• 在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是()。

  A、对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁

  B、对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争

  C、对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小

  D、对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现

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