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人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标的观点来自于（）。
A、一般系统理论
B、行为角色理论
C、人力资本理论
D、交易成本理论
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A、①③
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B、有利于强化权责一致，有利于强化依法决策，有利于强化决策评估，有利于强化责任追究
C、有利于推进法治政府建设，有利于提升行政决策水平，有利于强化依法决策，有利于强化决策评估
D、有利于提升行政决策水平，有利于强化依法决策，有利于强化决策评估，有利于强化责任追究