易搜题 > 资格证大类 > 人力资源 > 问题详情
问题详情

制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。

A.后继效应

B.评价指标对考评的影响

C.自我中心效应

D.评价标准对考评的影响

E.员工绩效的分布误差

相关标签: 正确性   可靠性  

未找到的试题在搜索页框底部可快速提交,在会员中心"提交的题"查看可解决状态。 收藏该题
查看答案

相关问题推荐

  • 软件可靠性测试过程的正确顺序为______。

    A)定义软件运行剖面、设计测试用例、确定可靠性目标、实施可靠性测试、分析测试结果

    B)确定可靠性目标、定义软件运行剖面、设计测试用例、实施可靠性测试、分析测试结果

    C)设计测试用例、定义软件运行剖面、确定可靠性目标、实施可靠性测试、分析测试结果

    D)确定可靠性目标、设计测试用例、定义软件运行剖面、实施可靠性测试、分析测试结果

    A.

    B.

    C.

    D.

  • 关于二方位定位,以下说法正确的是()。

    A、定位简单、直观,且易判定船位的正确性

    B、定位复杂、繁琐,但易判定船位的正确性。

    C、定位简单、直观,但不易判定船位的正确性

    D、定位复杂、繁琐,且不易判定船位的正确性。

  • 应当按照()顺序修改文稿时

    A.战略问题→宏观问题→微观问题→正确性

    B.战略问题→微观问题→宏观问题→正确性

    C.正确性→宏观问题→微观问题→战略问题

    D.战略问题→正确性→宏观问题→微观问题

联系客服 会员中心
TOP