问题详情
地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）
A．企业规章制度
B．地方法律法规
C．劳动法
D．职业守则E.保障
相关标签： 法律法规 劳动法
未找到的试题在搜索页框底部可快速提交，在会员中心"提交的题"查看可解决状态。
收藏该题
查看答案
相关问题推荐
-
下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的？（）
A、外商独资企业的职工适用《劳动法》
B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》
C、家庭聘用的保姆适用《劳动法》
D、在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》
-
关于基金职业道德与基金法律法规的联系，以下表述错误的是（ ）。[2017年11月真题]
A、基金职业道德与基金法律法规功能互补
B、基金职业道德与基金法律法规内容独立
C、基金职业道德与基金法律法规目的一致
D、基金职业道德与基金法律法规相互促进
-
下列有关违反法律法规行为的说法中，错误的有（)。
A.注册会计师应当充分关注被审计单位违反法律法规行为可能对财务报表产生的重大影响B.管理层或员工个人从事的违反法律法规行为对财务报表都会产生重大影响C.违反法律法规行为是指被审计单位有意或无意地违反所有法律法规的行为D.如果存在违反法律法规行为，就会对财务报表造成影响 -
下列有关注册会计师执行财务报表审计时对法律法规的考虑的说法中，正确的有（）。
A.注册会计师没有责任防止被审计单位违反法律法规B.对于不直接影响财务报表金额和披露的法律法规，注册会计师应就被审计单位遵守了这些法律法规获取管理层的书面声明C.如果识别出被审计单位的违反法律法规行为，注册会计师应当考虑是否有责任向被审计单位以外的监管机构报告D.对于直接影响财务报表金额和披露的法律法规，注册会计师应就被审计单位遵守了这些法律法规获取充分、适当的审计证据 -
审查适用法律法规主要内容包括（）。
A、适用的法律法规是否完整引用
B、引用的法律法规是否正确
C、是否规范引用法律法规
D、法律法规的位阶引用是否符合要求