具体进行工作设计时，可能的影响因素（）。

A、任职者的因素

B、组织的因素

C、环境因素

D、工作任务因素

E、结构因素

相关问题推荐

• 一般由该岗位的上级主管、任职者及工作分析人员共同编制的，对了解任职者的个体特性很有帮助的文件是（）

  A、工作说明书

  B、资格说明书

  C、工作描述

  D、职务说明书

  查看答案
• 某建设工程施工的项目经理采用工作任务分工表明确了项目部成员的工作任务，则应明确的内容包括（）。

  A.各项工作任务由谁负责

  B.各项工作任务由谁决策

  C.各项工作任务由谁配合

  D.各项工作任务由谁参与

  E.各项工作任务由谁筹划

  查看答案
• 关于编写工作规范的说法，错误的是（）。
  A.制定职位标准既可用来规范任职者，也可以让职位适应任职者B.用语要符合法律条文，严禁种族、宗教等各种歧视C.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求D.切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求

  查看答案

• 工作任职者收集工作信息的缺点主要包括（）。

  A、对具体的工作业务缺乏了解将影响工作分析的进程

  B、工作任职者不一定愿意报告他们的工作内容

  C、工作任职者往往需要接受关于收集工作信息方法的培训

  D、一部分工作任职者往往会带有功利的目的，夸得他们的工作

  E、工作任职者不需要接受关于收集工作信息方法的培训

  查看答案

• 任职者和职位要求之间的差距有三种，针对不同的有不同的解决办法，说法不正确的是（　）

  A、任职者能力超过职位要求，将任职者放入更高等级的职位

  B、任职者与职位要求符合，不需要处理

  C、任职者能力超过职位要求，丰富岗位职责，并重新评估其价值

  D、任职者低于职位要求，方法是将其开除

  查看答案