关于编写工作规范的说法，错误的是（）。
A.制定职位标准既可用来规范任职者，也可以让职位适应任职者B.用语要符合法律条文，严禁种族、宗教等各种歧视C.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求D.切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求

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• 对于等级高的工作,应该设置较大的薪酬浮动范围,这样做的理由是()。

  A.因为任职者有能力获得高绩效，所以要用较大的薪酬浮动范围肯定任职者的能力。

  B.因为任职者不容易提高能力，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者的能力。

  C.因为任职者之间的绩效差异大，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者努力工作。

  D因为任职者的晋升机会小，所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者继续努力。

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• 工作岗位分析信息的主要来源有（　　）。[2013年5月三级真题]

  A、书面的资料

  B、同事的报告

  C、任职者报告

  D、直接的观察

  E、任职者家属的报告

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• 一般由该岗位的上级主管、任职者及工作分析人员共同编制的，对了解任职者的个体特性很有帮助的文件是（）

  A、工作说明书

  B、资格说明书

  C、工作描述

  D、职务说明书

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• 在任免机关依据有关法律法规，在任免权限范围内，通过法定程序，任免公务员担任某一职务时的应当任职者中属确认其公务员身份的是（）。

  A、转换职位任职者

  B、晋升或降低职务者

  C、因机构调整职务发生变化者

  D、从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关任职者

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• 与潜在任职者相关的信息包括（)。
  A．潜在任职者的个人品质因素
  B．受教育程度
  C．专业知识水平
  D．工作职责
  E．经验和技能

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