与战略目标相适应，企业有不同层次的战略规划，（　　）是企业最高管理当局的战略规划。

A、公司战略规划

B、经营战略规划

C、职能支持战略规划

D、运营战略规划

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• 战略规划职能和人力资源管理职能的一体化联系水平表现为()。
  A.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上B.企业的战略规划职能部门自行制定战略规划，人力资源部门配合战略规划的实施或落地C.战略规划职能和人力资源管理职能之间的联系建立在持续互动基础之上，而不是有一定先后顺序的单方向推进D.在整个战略规划制定过程中都将人力资源问题考虑在内，战略规划职能和人力资源管理职能的整合是按照三个步骤的顺序先后发生的

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• 基于BPR的信息系统规划的主要步骤为（）。

  
  A.战略规划→功能规划→流程规划→数据规划→实施规划B.战略规划→流程规划→数据规划→功能规划→实施规划C.数据规划→战略规划→流程规划→功能规划→实施规划D.流程规划→战略规划→功能规划→数据规划→实施规划

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• 关于人力资源战略规划的说法，正确的是（　　）。

  A、人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划

  B、人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴

  C、人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题

  D、人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划

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• 与战略目标相适应，企业有不同层次的战略规划，（　　）是企业最高管理当局的战略规划。

  A、公司战略规划

  B、经营战略规划

  C、职能支持战略规划

  D、运营战略规划

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• 关于战略规划,下列表述错误的是()。

  A、战略规划应考虑长远发展

  B、战略规划是一种思想

  C、战略规划应该定量化

  D、战略规划不能消除风险

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