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在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）
A、人力资源战略间接地提升企业竞争优势
B、人力资源战略直接地提升企业竞争优势
C、人力资源战略对提升企业竞争优势无影响
D、人力资源战略不能提升企业竞争优势
相关标签： 竞争优势 人力资源
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以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。
A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容
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企业选择竞争优势的最终目的是让目标顾客知道其竞争优势，并使该竞争优势成为企业产品在目标顾客心目中的“定位”。
A、对
B、错
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某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）
A、间接地提升企业竞争优势
B、直接地提升企业竞争优势
C、安全地提升企业竞争优势
D、高效地提升企业竞争优势
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“力胜”在现代商战应用中，其含义是？
A.企业应提高创新意识，提高竞争优势
B.企业应有效实施战略联盟，提高竞争优势
C.企业应实施聚焦战略，提高竞争优势
D.企业提高战略运筹能力，提高竞争优势
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下列关于国际竞争力理论，正确的是（）。
A、国际竞争力理论从要素的角度解释产业竞争力
B、国家的竞争优势主要体现在资源禀赋优势上
C、产业竞争优势可以通过高度本土化过程创造出来并保持下去
D、国家的竞争优势主要体现在国家综合实力上