一份结构完整的职务规范是经常使用的人员配备工具之一，以使员工和组织之间有效配合。适当的职务规范包括：（）

A、工作摘要、工作职责和最低任职资格

B、工作特性、工作要求和工资

C、工作摘要、工作职责和评价方法

D、工作特性、最低任职资格和工资

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• 以下关于绩效类别说法错误的是（）

  
  A、个人绩效指员工履行自己的工作职责并达到组织为他们确定的工作行为标准和工作结果标准的情况B、周边绩效企业关注员工是否履行了个人工作职责以及实现了组织设定的绩效目标C、任务绩效根据结果来进行评价D、周边绩效根据行为来进行评价

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• 使用PAR法则撰写简历的实习实践经历,主要是指:()。

  A、行动，你为履行你的工作职责所做的工作

  B、结果，最终你取得的成绩成就

  C、能力，你所体现的能力和技能

  D、问题，可以概括一下你的工作职责和主要内容

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• “一岗双责”是指,各级管理人员在履行岗位业务工作职责的同时履行安全生产工作职责。()

  此题为判断题(对，错)。

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• 关于工作分析的说法，错误的是（　　）。[2012年真题]

  A、工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

  B、工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程

  C、工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等

  D、工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据

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• 工作分析主要包括两个方面的研究任务，即（）

  A、工作描述，工作要求

  B、工作名称，工作职责

  C、工作能力，工作要求

  D、工作描述，工作职责

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