以下关于绩效类别说法错误的是（）

A、个人绩效指员工履行自己的工作职责并达到组织为他们确定的工作行为标准和工作结果标准的情况B、周边绩效企业关注员工是否履行了个人工作职责以及实现了组织设定的绩效目标C、任务绩效根据结果来进行评价D、周边绩效根据行为来进行评价

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• 关于工作分析的说法，错误的是（　　）。[2012年真题]

  A、工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

  B、工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程

  C、工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等

  D、工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据

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• 使用PAR法则撰写简历的实习实践经历,主要是指:()。

  A、行动，你为履行你的工作职责所做的工作

  B、结果，最终你取得的成绩成就

  C、能力，你所体现的能力和技能

  D、问题，可以概括一下你的工作职责和主要内容

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• 人力资源战略中的投资战略具有的特点包括()。

  A、强调人才储备

  B、赋予员工宽泛的工作职责

  C、员工的工作职责明确

  D、强调人力资源的投资

  E、注重良好的劳动关系和宽松的工作环境

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• 工作分析主要包括两个方面的研究任务，即（）

  A、工作描述，工作要求

  B、工作名称，工作职责

  C、工作能力，工作要求

  D、工作描述，工作职责

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• 现场处置方案的应急组织与职责主要包括应急自救组织机构、人员的具体职责，不应同单位或车间、班组人员工作职责紧密结合，明确相关岗位和人员的应急工作职责。

  A、对

  B、错

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