人力资源开发的理论体系包括（）
A.心理开发B.生理开发C.伦理开发D.技能开发E.环境开发

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• 人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（）

  A、人力资源战略要高于人力资源规划

  B、人力资源战略要小于人力资源规划

  C、人力资源战略等于人力资源规划

  D、以上都对

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• 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（）日内向人力资源社会保障行政部门备案。

  A、12

  B、20

  C、10

  D、15

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• 以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为()

  A、独立性人力资源规划

  B、附属性人力资源规划

  C、整体的人力资源规划

  D、部门的人力资源规划

  E、长期的人力资源规划

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• 下列有关人力资源规划的描述中，错误的是（　　）。

  A、人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据

  B、人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测

  C、人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求

  D、人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次

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• 人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）

  A、人力资源招聘成本

  B、人力资源选拔成本

  C、人力资源录用成本

  D、人力资源安置成本

  E、人力资源开发成本

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