问题详情
确立劳动法基本原则的标准有()。
A、劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概念性
B、劳动法的基本原则必须具有相对的稳定性
C、劳动法的基本原则必须具有统一协调性
D、劳动法的基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性
相关标签: 劳动法 基本原则 覆盖性 抽象性
未找到的试题在搜索页框底部可快速提交,在会员中心"提交的题"查看可解决状态。
收藏该题
查看答案
相关问题推荐
-
下列有关《劳动法》适用范围的表述,哪些是正确的?()
A、外商独资企业的职工适用《劳动法》
B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》
C、家庭聘用的保姆适用《劳动法》
D、在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》
-
规定“国家实行带薪年休假制度”的法规是()。
A、《劳动法》第43条
B、《劳动法》第44条
C、《劳动法》第45条
D、《劳动法》第46条
-
下列关于我国劳动法的描述,错误的是()。
A、劳动法统一适用于全国,包括香港、澳门特别行政区在内
B、劳动法与劳动合同法的关系是一般法与特别法的关系
C、劳动法于1995年1月1日起开始实施
D、我国劳动法是一部综合性劳动法典
-
关于《劳动法》的说法,正确的是( )。
A.《劳动法》的调整对象主要是劳动关系及与其密切相关的其他社会关系B.保护劳动者的合法权益是《劳动法》的立法目的之一C.劳务关系属于《劳动法》的调整对象D.农业劳动者不适用《劳动法》E.国家机关不是《劳动法》规定的用人单位 -
宪法的()是指规定宪法的方向性、根本性和全局性的思想,它决定宪法的基本原则和基本精神;宪法的()是指宪法在调整社会关系过程中始终贯彻的基本立场和准则。
A、指导思想;基本原则
B、基本原则;指导思想
C、指导思想;基本精神
D、基本立场;基本原则