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岗位分析的主要收集者不包括（）
A、岗位分析专家
B、工作岗位的任职者
C、工作任职者的上级主管
D、工作任职者的同事
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对于等级高的工作,应该设置较大的薪酬浮动范围,这样做的理由是()。
A.因为任职者有能力获得高绩效，所以要用较大的薪酬浮动范围肯定任职者的能力。
B.因为任职者不容易提高能力，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者的能力。
C.因为任职者之间的绩效差异大，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者努力工作。
D因为任职者的晋升机会小，所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者继续努力。