易搜题 > 资格证大类 > 资格证考试 > 问题详情
问题详情

(单选题)关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是()。

A用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金

B用人单位在未订立书面合同,但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的,也应发给劳动者经济补偿金

C因用人单位解散,或者被依法撤销、宣告破产,或者因其他原因终止的,应发给劳动者经济补偿金

D当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的,约定无效

相关标签: 补偿金   劳动者   劳动关系  

未找到的试题在搜索页框底部可快速提交,在会员中心"提交的题"查看可解决状态。 收藏该题
查看答案

相关问题推荐

  • 下列不属于影响劳动力流动的劳动者因素的是()。 A:劳动者的年龄B:劳动者的性别C:劳动者的文化水平D:劳动者的任职年限
  • 某广告公司招聘一名部门经理,要求有研究生学历。吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同。一年后,吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑。公司经调查发现吴某研究生学历证书系伪造,遂解除了劳动合同。根据《劳动合同法》,下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法,正确的是( )。

    A.公司无须向吴某支付经济补偿金

    B.公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金

    C.公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金

    D.公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金

  • 衡量劳动者素质高低的标准是()

    A、劳动者的受教育程度

    B、劳动者智商的高

    C、劳动者的劳动生产率

    D、劳动者的创新能力

联系客服 会员中心
TOP