补偿金
A.5万元以下、3年期以内、免担保免抵押、基准利率放贷、财政全额贴息、县建风险补偿金
B.3万元以下、3年期以内、免担保免抵押、基准利率放贷、财政全额贴息、县建风险补偿金
C.5万元以下、1年期以内、免担保免抵押、基准利率放贷、财政全额贴息、县建风险补偿金
D.3万元以下、1年期以内、免担保免抵押、基准利率放贷、财政全额贴息、县建风险补偿金
根据劳动合同法律制度的规定，关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中，正确的是（ ）。
A经济补偿金是约定的，违约金是法定的
B违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形
C用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，都应当支付经济补偿金
D经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位
A．公司无须向吴某支付经济补偿金
B．公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金
C．公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金
D．公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金
- A经济补偿金主要适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形
- B违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形
- C经济补偿金是法定的，违约金是约定的
- D经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位
A.公司无须向吴某支付经济补偿金
B.公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金
C.公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金
D.公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金
如果乙公司应当向王某支付经济补偿金，关于计算其经济补偿金时的工作年限数，下列说法正确的是()。
A．如果调任时甲公司未向王某支付经济补偿金的，应当将其在甲公司的工作年限合并计人在乙公司的工作年限
B．如果调任时甲公司已经向王某支付了经济补偿金的，直接按其在乙公司的工作年限数计算
C．不论调任时甲公司是否向王某支付了经济补偿金，都应将其在甲公司的工作年限合并计入在乙公司的工作年限
D．王某的工作年限最早计算至2008年1月1日
- A经济补偿金适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形
- B违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形
- C经济补偿金是法定的，违约金是约定的
- D经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位
某广告公司招聘一名部门经理，要求有研究生学历。吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同。一年后，吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑。公司经调查发现吴某研究生学历证书系伪造，遂解除了劳动合同。根据《劳动合同法》，下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法，正确的是（）。
A.公司无须向吴某支付经济补偿金B.公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金C.公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金D.公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金
A.甲公司因生产经营严重困难实施裁员，可以不支付经济补偿金
B.甲公司应当支付的经济补偿金标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资
C.甲公司应当支付的经济补偿金标准为在本公司工作每满1年支付1个月工资
D.甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿金
合伙企业财产在进行清偿时，其顺序为（ ）。
A支付清算费用一职工工资一社会保险费用一支付法定补偿金一缴纳税款一利润分配
B支付清算费用一职工工资一缴纳税款一支付法定补偿金一社会保险费用一利润分配
C职工工资一利润分配一支付清算费用一社会保险费用一支付法定补偿金一缴纳税款
D支付清算费用一职工工资一缴纳税款一社会保险费用一支付法定补偿金一利润分配
2016年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2016年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2016年7月，刘某得知自2015年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中，正确的是()。
A、甲、乙两公司均无须向刘某支付经济补偿金
B、乙公司应向刘某支付经济补偿金
C、甲公司应向刘某支付经济补偿金
D、甲无须向刘某支付经济补偿金
2016年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2016年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2016年7月，刘某得知自2015年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中，正确的是（）。
A、甲、乙两公司均无须向刘某支付经济补偿金
B、乙公司应向刘某支付经济补偿金
C、甲公司应向刘某支付经济补偿金
D、甲无须向刘某支付经济补偿金
- A甲公司同意张某提交的辞职报告，应当支付经济补偿金
- B张某主动提交辞职报告，甲公司无须支付经济补偿金
- C若张某辞职的原因是甲公司未给其缴纳社会保险费，则甲公司应当向张某支付2个月工资的经济补偿金
- D若张某提交辞职报告甲公司不同意其辞职，则张某可以选择放弃当月工资而立即离开甲公司
A用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金
B用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的，也应发给劳动者经济补偿金
C因用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的，应发给劳动者经济补偿金
D当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效
B:清算费用、缴纳所欠税款、社会保险费用和法定补偿金、职工的工资、清偿公司债务
C:清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金、缴纳所欠税款、清偿公司债务
D:清算费用、职工的工资、缴纳所欠税款、社会保险费用和法定补偿金、清偿公司债务
我国《公司法》规定，公司的剩余资产在分配给股东之前，其支付顺序为（）。
A．清算费用、缴纳所欠税款、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金、清偿公司债务
B．清算费用、缴纳所欠税款、社会保险费用和法定补偿金、职工的工资、清偿公司债务
C．清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金、缴纳所欠税款、清偿公司债务
D．清算费用、职工的工资、缴纳所欠税款、社会保险费用和法定补偿金、清偿公司债务
B:乙公司应向刘某支付经济补偿金
C:甲公司应向刘某支付经济补偿金
D:甲乙两个公司应共同向刘某支付经济补偿金